2020年之前，计较退休东谈主员使用的平均工资齐瑕瑜私营单元职业东谈主员平均工资，从2020年开动，按照东谈主社部的条目，计较退休东谈主员的平均工资将逐款式整为全口径平均工资（即沿途非私营单元和私营单元平均工资）。

由于全口径平均工资较非私营单元平均工资有不少差距，是以东谈主社部赐与各地一定的过渡期。在过渡期内既不罗致非私营单元平均工资，也不罗致全口径平均工资，而是按照东谈主社部斡旋的过渡期调控接头细则一个挑升用于计较待业金的计发基数，官方称为待业金计发基数。

近4年山西省待业金计发基数变化情况

2020年过渡开动时，山西省待业金计发基数是5921元，与全口径平均工资的差幅是22.54%；到了2023年，待业金计发基数增多到6897元，通过3年的过渡，与全口径平均工资的差幅消弱到7.13%，平均每年消弱5.14%，这个过渡节拍在世界算中上水平。

若按此节拍过渡，山西省应该在2025年或2026年就好像过渡到使用全口径平均工资计较待业金。

2024年山西省待业金计发基数计算

回来近几年过渡期情况来看，过渡期的待业金计发基数涨幅是受东谈主社部斡旋调控的，且涨幅与每年的待业金涨幅挂钩相比详细。

具体来说，往常情况下昔时待业金计发基数的涨幅齐是升天在上年度待业金涨幅限制内，换句话说，昔时待业金计发基数涨幅最高不得跳动上年度东谈主社部发布的待业金平均高潮幅度。

按此端正计算，山西省本年的待业金计发基数涨幅最高应该不成跳动3.8%，按此计较的2024年山西省待业金计发基数最高法度等于7159元（只可等于或小于这个数）。